閱讀材料，完成下列要求。
新冠肺炎疫情防控期間，小劉被公司派到外省出差回來后，被社區(qū)告知需隔離14天，于是他向公司報告，第二天公司卻要求小劉3天內到崗。因需要隔離，小劉沒能如期到崗，隨后公司通知其已被開除，理由是曠工3日。
| 相關鏈接（一） 按照勞動合同法相關規(guī)定，勞動者被采取甲類傳染病的預防、控制的隔離措施，用人單位不得與員工解除勞動合同。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，國家依法將新冠肺炎納入乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防、控制措施。 相關鏈接（二） 最高人民法院印發(fā)的《關于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）》提出，用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確認患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區(qū)為由主張解除勞動關系的，人民去院不予支持。 |
（2）你認為小劉為維護自己合法權益最有效的方式是什么？據相關鏈接（二）判斷最終的結果會怎樣。
（3）面對公司的決定，小劉的選擇啟示我們要增強哪些意識？
【答案】（1）無效。違反了勞動合同法。
（2）訴訟。小劉勝訴（或公司敗訴）。
（3）法律意識；依法維權意識（權利意識）。
（2）訴訟。小劉勝訴（或公司敗訴）。
（3）法律意識；依法維權意識（權利意識）。
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：7引用：2難度：0.4
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①公民權利受到侵害，要依照法定程序維護權利
②警方找工地負責人協(xié)商解決欠薪問題，屬于司法調解
③用自殺等極端方式討薪，擾亂公共秩序，屬刑事違法行為
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