2020年12月，人社部發布《網絡招聘服務管理規定》（以下簡稱《規定》）。《規定》指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。網絡招聘信息不得包含上述歧視性內容的依據有（ ）
①加強和鞏固民族團結是中華民族的最高利益
②每個公民在人格上都是平等的
③公民享有宗教信仰自由的權利
④我國公民享有絕對平等的權利
【考點】消除歧視．
【答案】C
【解答】
【點評】
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發布：2024/11/21 5:0:2組卷：18引用：2難度：0.6
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1．“非‘211’‘985’高校畢業生不要”“女性不要”“非北上廣戶籍不要”……由于高校畢業生就業市場競爭激烈，畢業生就業遭遇歧視的現象屢見不鮮。兩會期間，不少代表呼吁盡快建立反就業歧視法，逐步消除這一不平等現象。
面對生活中的不平等現象，請你建言獻策。發布：2024/8/2 8:0:9組卷：12引用：2難度：0.3 -
2．2022年3月1日是第9個“世界零歧視日”，我們不能以性別、種族、年齡、健康等原因輕視、歧視他人。這說明（ ）
發布：2024/11/6 2:0:2組卷：20引用：4難度：0.8 -
3．某校八年級3班的同學在班內組織了一次調查實踐活動，主題是“中學生中存在的歧視他人狀況調查”。下表是調查結果：
（1）上述調查結果反映了什么問題？這說明了什么？歧視他人狀況 看不起學習成績差的同學 認為農村來的學生“土” 只喜歡與家庭條件‘好的同學’交往 只愿意與追求時尚的同學相處 嘲笑有殘疾的同學 人數 28人 24人 17人 8人 5人
（2）同學們經過調查，發現問題確實比較嚴重。你認為我們應該如何消除歧視，做到平等待人。發布：2024/7/28 8:0:9組卷：5引用：3難度：0.5