閱讀材料，完成下列要求。
新冠肺炎疫情防控期間，小劉被公司派到外省出差回來后，被社區告知需隔離14天，于是他向公司報告，第二天公司卻要求小劉3天內到崗。因需要隔離，小劉沒能如期到崗，隨后公司通知其已被開除，理由是曠工3日。

相關鏈接（一） 按照勞動合同法相關規定，勞動者被采取甲類傳染病的預防、控制的隔離措施，用人單位不得與員工解除勞動合同。新冠肺炎疫情發生以來，國家依法將新冠肺炎納入乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防、控制措施。

相關鏈接（二） 最高人民法院印發的《關于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見→（一）》提出，用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由主張解除勞動關系的，人民去院不予支持。

（1）運用相關鏈接（一）中的信息，指出公司的決定是否有效，理由是什么。
（2）你認為小劉為維護自己合法權益最有效的方式是什么？據相關鏈接（二）判斷最終的結果會怎樣。
（3）面對公司的決定，小劉的選擇啟示我們要增強哪些意識？
（4）據以上材料及問題，概括你從中得到的認識。