某公司要招聘一名職員，根據實際需要，從學歷、經驗、能力和態度四個方面對甲、乙、丙三名應聘者進行了測試，測試的成績如下表：
| 項目 | 應聘者 | ||
| 甲 | 乙 | 丙 | |
| 學歷 | 9 | 8 | 8 |
| 經驗 | 8 | 6 | 9 |
| 能力 | 7 | 8 | 8 |
| 態度 | 5 | 7 | 5 |
（2）如果你是這家公司的招聘者，請按你認為的各項“重要程度”設計四項得分的比例，說一說你這樣設計比例的理由；
（3）根據你設定的比例，計算甲、乙、丙三名應聘者的得分，從而確定錄用者．
【考點】加權平均數．
【答案】（1）丙的平均分最高，因此丙將被錄用；
（2）將學歷、經驗、能力和態度四項得分按3：2：3：2的比例確定每人的最終得分，這樣設計比例的理由是應聘者的學歷和能力是對應聘者的硬性要求，而經驗和態度都可以培養；
（3）丙的平均分最高，因此丙將被錄用，
（2）將學歷、經驗、能力和態度四項得分按3：2：3：2的比例確定每人的最終得分，這樣設計比例的理由是應聘者的學歷和能力是對應聘者的硬性要求，而經驗和態度都可以培養；
（3）丙的平均分最高，因此丙將被錄用，
【解答】
【點評】
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