某商場為提高彩電銷售人員的積極性，制定了新的工資分配方案．方案規定：每位銷售人員的工資總額=基本工資+獎勵工資．每位銷售人員的月銷售定額為10000元，在銷售定額內，得基本工資200元；超過銷售定額，超過部分的銷售額按相應比例作為獎勵工資，獎勵工資發放比例如表1所示．
（1）已知銷售員甲本月領到的工資總額為800元，請問銷售員甲本月的銷售額為多少元？
（2）依法納稅是每個公民應盡的義務，根據我國稅法規定，全月工資總額不超過800元不要繳納個人所得稅；超過800元的部分為“全月應納稅所得額”．表2是繳納個人所得稅稅率表，若銷售員乙本月共銷售A、B兩種型號的彩電21臺，繳納個人所得稅后實際得到的工資為1275元，又知A型彩電的銷售價為每臺1000元，B型彩電的銷售價為每臺1500元，請問銷售員乙本月銷售A型彩電多少臺？
表1：
| 銷售額 | 獎勵工資比例 |
| 超過10000元但不超過15000部分 | 5% |
| 超過15000元但不超過20000部分 | 8% |
| 20000元以上的部分 | 10% |
| 全月應納稅所得額 | 稅率 |
| 不超過500元部分 | 5% |
| 超過500元至2000元部分 | 10% |
| 2000元以上的部分 | 20% |
【考點】一元一次方程的應用．
【答案】見試題解答內容
【解答】
【點評】
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